Desde ASUFIN estamos comprometidos con los principios y valores de igualdad y no discriminación
Desde ASUFIN estamos comprometidos con los principios y valores de igualdad y no discriminación, algo que extendemos a la actividad y día a día de la Asociación, a nivel interno y, también, hacia afuera.
De manera natural en nuestra organización, las actividades que organizamos se ven atravesadas por estos principios de igualdad y, más concretamente, desde la perspectiva de género, para intentar un equilibrio en la representación paritaria de ambos sexos.
En este sentido, la adhesión de Patricia Suárez, como presidenta y CEO de ASUFIN al #retoxlamujer, promovido por las asociaciones DIRSE y EJE&CON, no es más que el reflejo de una manera de hacer las cosas, atravesada por la mirada de la igualdad de género, que ya se venía implementando como práctica habitual desde su dirección.
Por último, es importante destacar así la necesidad de que las organizaciones de la sociedad civil reconozcan y desarrollen su contribución propia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs), siendo este, el ODS 5 para la igualdad de género, un objetivo transversal que puede provocar mayor tracción para la consecución del resto.
#retoxlamujer
Desde DIRSE (Asociación de Directivos de Responsabilidad Social Empresarial) y EJE&CONv (Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s), se promueve este compromiso por la visibilidad de las mujeres en ámbitos directivos. Este compromiso supone, para la persona que lo asume que:
- Todas las actividades que estén bajo su control incluyan, como mínimo, un 40% de mujeres representadas en las mesas
- En caso de ser invitada como ponente o moderadora, se llamará la atención a los organizadores si no se cumple esa proporción mínima del 40%.
Se trata, por tanto, de un compromiso para que directivos y directivas desarrollen estos principios de igualdad al más alto nivel de la organización y a través de la paridad en sus actos y acciones públicos. Es importante, también, señalar cuando esto no sucede cuando nos encontramos en foros que escapan a nuestra capacidad de organización, de forma que cada vez más personas y organizaciones reparen en la necesidad y riqueza que aporta la representación paritaria.
Desde ASUFIN, creemos que los gestos personales, como pueden ser la adhesión a este reto de Patricia Suárez, son importantes porque dejan entrever los valores de la propia organización y que estos, a su vez, definen la alineación con un propósito más allá de los propios objetivos y actividad estatutaria, que tiene que ver con la forma en que se pretenden alcanzar dichos objetivos.
Asimismo, como organización especializada en el ámbito financiero, tradicionalmente caracterizado por la mayor presencia de hombres en las partes más altas de la dirección y en los consejos, creemos especialmente importante fomentar y visibilizar los liderazgos femeninos.
#8M
Cada año, con ocasión del día de Día de la Mujer, en ASUFIN organizamos un seminario web donde también buscamos visibilizar cuestiones relativas a la igualdad de género en el ámbito de los consumidores y financiero. En concreto, este pasado 8M de 2023 pudimos dialogar con entidades del tercer sector que nos mostraron diferentes situaciones de vulnerabilidad financiera a las que se enfrentan las mujeres por el hecho de serlo. Y es que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los roles de género desiguales tienen implicaciones para los aspectos más básicos de la autodeterminación, la dignidad y la libertad que, a su vez, influyen en la inclusión financiera, o la falta de ella.
